In that scenario, you'll be able to say: “I appreciate you volunteering to guide our Conference these days. You proved that you could possibly take care of leadership tasks and foster successful collaboration among the our workers.
ندوات عبر الإنترنت ندوات ولقاءات مثرية عن الموارد البشرية
1 will have to by no means undervalue a beginner. Who understands, they might be quick learners and get the job done dedicatedly without shedding observe in their team ambitions. If you have this sort of staff as part of your staff, give them favourable feedback to spice up their morale.
يمكن بعد كتابة التقرير مراجعته مع الموظف في جلسة تفاعلية تسمح له بإبداء ملاحظاته، والحصول على تعليق الموظف على التقييم لتعزيز شعوره بالمسؤولية.
➡️Steer clear of the “responses sandwich.” This is when you give detrimental feed-back in between two positive compliments. While that would seem good, it’s really complicated.
التعليقات هي آلية لمساعدة الأفراد على التحسن ، وليست منصة للتشدق.
يجب أن يكون التقرير منظمًا ليسهل قراءته، ويمكن وضعه ضمن الهيكل التالي:
مقدمة عن معلومات الموظف مثل اسمه ومنصبه وفترة عمله في الشركة.
دورات دورات تعليمية بطاقات هدية شراء بطاقة هدية استخدم بطاقة هدية المزيد
Let’s say an staff arrived up with simple options to solve an issue that might have harmed your business. The alternatives proved productive and saved your business time and cash.
ومعاملة الموظفين تحتاج الى ذكاء فالموظف المجتهد بحاجة الى مكافأة وشكر على تعبه وتفانيه في عمله والموظف المقصر بحاجة الى توجيه مستمر وهنا ليس عيبًا أو قسوة حين ألجأ للعقاب لكي أُحسن من الأداء لأن في النهاية يجب أن تكون مصلحة العمل هي الأولوية الأولى.
As individuals, we are more receptive to optimistic reinforcement than destructive. Performing the identical with the اضغط هنا workforce will certainly enhance your relationship with them and pave the highway for far better knowledge.
بعد كل شيء، لا ينبغي أن تكون حلقات ردود الفعل مخيفة. إنه يدفع الدافع ليصبح أفضل ويعمل بجدية أكبر.
شارك جدول الأعمال قبل يومين من الاجتماع حتى يكون الطرفان على دراية وستتاح لهما فرصة التفكير في الأسئلة / الإجابات قبل بدء الاجتماع.