لا ينبغي أن تكون العملية مخيفة للموظفين ، ولا يجب أن تكون التعليقات سلبية ، بل يجب أن تكون بناءة. لن ترغب أي منظمة في الترويج لثقافة لا يثق فيها الموظفون بالقيادة والعكس صحيح.
يعد تقديم الملاحظات فنًا من فنون التواصل والإقناع، فهو يمثل تحديًا ولكنه ذو معنى.
➡️Direct with empathy. You desire your staff to realize that you recognize that is a complicated dialogue - it’s challenging to hear when you haven’t carried out or behaved at your very best.
But What's more, it offers you an easy location to offer positive reinforcement or proper issues as they occur up prior to they solidify into detrimental habits.
"أنا معجب بمهاراتك القيادية الممتازة في توجيه الفريق خلال مشروع مليء بالتحديات. لقد ساعدنا توجيهك الواضح ودعمك على البقاء على المسار الصحيح وتحقيق نتائج رائعة."
إذا كنت تريد أن تكون مثالاً يحتذى به ، فهذا يعني أيضًا أنك بحاجة إلى أن تكون منفتحًا للمساعدة وتلقي التعليقات في أي وقت ، والاستمرارية في العملية هي مفتاح النجاح.
➡️ Scenario: explain your situation wherever the conduct transpired. Was it in the most up-to-date workers meeting, A fast come across نور الإمارات in the cafeteria, or even a the latest huge challenge? Be certain On this phase - Notice a time and a spot when this transpired, especially if you’re giving destructive feed-back.
كيف يمكنك تقديم تعليقات دون المبالغة في المبالغة فيها؟ في المدارس، أو أماكن العمل، هناك من قد يتفوق على الآخرين بسبب مواهبه، لكن لا ينبغي أن يكون ذلك عذرًا عند تقديم ردود فعل سيئة.
A significant issue professionals and leaders should talk to themselves—do your staff members determine what they’re executing right, and Erroneous, on an ongoing basis?
For all the other teammates, this serves as a wonderful example. Your administration abilities and skill to recognize your limits although also likely the extra mile establish that you will be a valuable member of our workforce for years.”
“I noticed you spoke up quite a bit - at times you spoke over your teammates every time they weren’t completed speaking.” > Behavior
Clarity and directness are definitely the kindest solution to tactic difficult subject areas if they’re tempered with empathy.
The point of offering responses using the McKinsey product is that the comments receiver can make improvements to and do greater up coming time.
قبل البدء بكتابة التقرير من الضروري جمع البيانات المتعلقة بالموظف من مصادر متعددة، وتشمل: